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项目经理,如何在求职第一轮沟通中胜出

[ 日期:2020/9/25 ]

恒佳PMP培训中心

1、六秒钟的决定

在屏幕的这一端,当我们精心准备了一份简历并点击发送时,这份对我们而言独一无二的简历承载着我们所有的优秀品质和渴望疾驰而去。

而在屏幕的另一端,招聘人员打开邮箱的时候,看到的是无数独一无二的简历像漫天雪花一样纷纷飘落。成败就在雪花落地之前。

据专家统计,在我们的简历被否决之前,只有6秒钟的时间来改变这一切。所以在前面的文章里,我们建议大家在简历编制时,考虑一下现实的场景。版面凌乱、毫无章法的简历,往往很难有第二次机会。

而如果你即将面试的岗位不属于娱乐界或艺术界的话,那么所谓好的简历从版面上看也不必太有个性。因为,个性永远是一把双刃剑,要么脱颖而出,要么绝地封杀。现实中的例子不胜枚举。

不过今天,我们不讨论「面子」,而是谈谈「里子」。

2、五个闪光点

作为项目经理,若想在当下的激烈竞争中脱颖而出,简历内容中必须有一些闪光点。

通过和身边的一些从事人力资源工作的朋友沟通,也查阅国外招聘专家的经验介绍,我们认为有以下五个方面的内容,对于项目经理岗位,是普遍具有加分效果的。

1)业余时间的学习经历

项目经理岗位的挑战性在于你需要不断地学习新的东西。因此,在我们离开校园后,在以往的职业生涯里,是否还曾不断通过业余时间的学习来提升自己,将是一个十分重要的竞争因素。

现在的各种网络学习平台非常多,内容也很丰富。我们是否有抽一些零碎的时间持续学习一些新的技能,新的理念,新的方法?只有保持开放,持续学习,才会避免被淘汰。

所以,简历中不仅要提到曾经做过什么(past experience),更要展示我们学到什么(new knowledge)。这是第一个闪光点。

2)海外经历

在国际化的大背景下,海外工作经历将会给你的简历增加很多光环。最近我服务的客户就因为我曾经的海外工作经历向我抛出橄榄枝,希望我能考虑过去上班。他们正在考虑进行一些海外的投资和并购,但目前找不到合适的具有海外工作经历的人。

如果你曾经有过短期的海外工作和学习经历,请一定要在简历中提到。这不仅意味着你的语言能力,更表示你能适应不同文化下的工作环境。

而很多时候,因为好奇心驱使,招聘人员可能就因为想知道某些国家的奇闻异事而希望能与你有一次面对面的交流。于是,你就因此活下来了。

3)自愿者工作

我们常常会在自我评价中对自己的个人品质进行描述。什么为人正直、勇敢、担当、果断等等。想象一下,当所有简历都千篇一律这样表述时,你会有何感觉?

而一段真实的经历就不同了。每个人的时间都很珍贵,如果你曾真的抽出自己珍贵的时间承担过一些无任何收益的自愿者工作,是否让人眼前一亮呢?

在人才过剩的时候,有能力、有才华的人比比皆是,于是个人品质成为越来越多的企业甄选人才的重要标准。

一个充满正能量的人不仅仅会自我激励,更会影响身边的人,对企业而言,这是一笔无形而珍贵的财富。

4)教练经历

项目经理常常需要扮演教练的角色,因此如果你曾今有过类似经历的话一定很有价值。

教练指的是通过讲解、演练、点评、指正的方式将自己的见解、理念或方法传递给别人的一种技术。

因此,并非一定要做过业务培训才算是教练,只要你在某方面有过人之处,并通过以上方式做过教练工作的都算。

作为教练,想要把自己的技能传递给别人,首先要了解每一个学员。这就像足球教练要了解每个队员,协调他们之间的关系,并根据他们的反应调整自己的策略,并持续监督他们的学习进展。这其中有很多通用的能力与项目经理无异。

5)你的「事业」

你有没有写过博客?运营过公众号?组织过各种沙龙?对任何一位雇主而言,你对一件事情长久的热情和投入的精力都是很珍贵的。

你的「事业」并非一定是去创业,而是任何一件你愿意投入精力和时间并锲而不舍坚持的事情。这充分体现了你个人特质中那些优秀的品质——热情、坚持、投入、专注等等,并一定会成功吸引雇主的眼球。

在满篇的专业性描述中,这种为个人「事业」而持续专注的故事会形成一种平衡。在众多简历中,独树一帜的往往不是更专业,而是在专业之外,你所表现的那些品质。毕竟,专业是可以通过学习的达到的,而优秀品质却很难形成。


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